Od Zgodności
do Przywództwa

Partnerstwo w rozwoju

Kompleksowe rozwiązania dla organizacji, które nie akceptują kompromisów. Bezpieczeństwo prawne i wybitni liderzy — w jednym, spójnym systemie.

Bezpieczeństwo Prawne

Pełna zgodność z przepisami, minimalizacja ryzyka kar i roszczeń, ochrona przed kontrolami PIP i ZUS.

Rozwój Talentów

Budowanie kultury zaangażowania, rozwój liderów, maksymalizacja efektywności zespołów.

Dwa Filary Sukcesu

Dwa Filary Sukcesu Biznesowego

W dzisiejszym dynamicznym otoczeniu biznesowym sukces organizacji zależy od dwóch fundamentalnych filarów, które muszą działać w harmonii.

Filar I

Zarządzanie Zgodnością i Bezpieczeństwem Decyzji w HR

Zabezpieczamy Twoją organizację na każdym poziomie. Gwarantujemy porządek w dokumentacji, poprawność procesów prawnych i operacyjną spójność HR.

Audyt Dokumentacji

Weryfikacja akt osobowych, umów, ewidencji czasu pracy, urlopów i wynagrodzeń pod kątem zgodności z przepisami.

Kompletność dokumentacji Zgodność z KP Rozliczenia ZUS/US

Audyt Regulacji

Analiza regulaminów Pracy, Wynagradzania, ZFŚS i polityk wewnętrznych pod kątem aktualności i spójności.

Zgodność ustawowa Eliminacja sprzeczności Ochrona PIP/ZUS

Audyt Organizacji Funkcji Personalnej

Krytyczna ocena struktury, procesów i narzędzi działu HR. Analiza efektywności procesów cyklu życia pracownika oraz ich spójności ze strategią biznesową.

Rezultat: Optymalizacja kosztów, identyfikacja obszarów do cyfryzacji i przekształcenie funkcji HR w Partnera Biznesowego.

Opisy Stanowisk

Precyzyjne opisy spójne z celami biznesowymi, wbudowane modele kompetencyjne ułatwiające rekrutację, ocenę i rozwój pracowników.

Regulaminy

Regulamin Pracy, Wynagradzania, Premiowania i ZFŚS — przejrzyste systemy motywacyjne zgodne z prawem.

Polityki Operacyjne

Pracy zdalnej, monitoringu, kontroli trzeźwości, RODO w HR — pełne zabezpieczenie operacyjne organizacji.

Procedury HR

Zintegrowane procedury rekrutacji, onboardingu i oceny bezpośrednio wspierające wskaźniki biznesowe.

Prawo Pracy dla HR/Menedżerów

Zwiększenie świadomości odpowiedzialności prawnej kadry kierowniczej. Praktyczna wiedza o Kodeksie Pracy i najczęstszych błędach.

Relacje ze Związkami Zawodowymi

Prawidłowe prowadzenie dialogu formalnego i przestrzeganie procedur. Wsparcie w konsultacjach i uzgadnianiu regulaminów.

Mobbing i Dyskryminacja

Aspekt prawny (definicje, obowiązki) oraz psychologiczny (identyfikacja, prewencja). Warsztaty z symulacją kontroli PIP/ZUS.

Doradztwo Strategiczne HR

Mapa drogowa HR ściśle powiązana z długoterminowymi celami biznesowymi. Matryce kompetencji, KPIs, Misja i Wizja organizacji.

Filar II

Przywództwo, Kultura i Rozwój

Inwestujemy w Twoich ludzi i rozwijamy liderów przyszłości. Prawdziwa przewaga konkurencyjna tkwi w ludziach — w ich kompetencjach, zaangażowaniu i zdolności do współpracy.

Coaching

Zindywidualizowany proces wspierający menedżerów w wydobywaniu własnego potencjału i osiąganiu konkretnych celów biznesowych.

Mentoring

Długofalowa relacja, w której Mentor przekazuje wiedzę, doświadczenie i praktyczne wskazówki. Idealne do szybkiego rozwoju.

Development Center

Kompleksowa, wielowymiarowa ocena kompetencji i potencjału oparta na symulacjach. Fundament planowania sukcesji.

Ocena 360 Stopni

Dostarczenie kadrze menedżerskiej pełnego obrazu ich funkcjonowania z perspektywy przełożonych, podwładnych i współpracowników.

→ Narzędzie wyłącznie rozwojowe, z naciskiem na feedback i refleksję

Ścieżki Kariery

Projektowanie jasnych dróg awansu i doskonalenia zawodowego dla kluczowych talentów w organizacji. Utrzymanie najlepszych pracowników.

→ Strategia personalna powiązana z długoterminowymi celami biznesowymi
Kultura i Kompetencje

Kultura, Psychologia i Szkolenia Kompetencyjne

Budujemy środowisko pracy, które sprzyja innowacjom, zaangażowaniu i efektywnej współpracy. Nasze szkolenia rozwijają kluczowe kompetencje miękkie.

Kultura Ucząca Się

Mechanizmy sprzyjające ciągłemu podnoszeniu wiedzy i adaptacji do zmian.

Różnorodność i Inkluzywność

Środowisko, w którym różnice stają się przewagą konkurencyjną.

Odporność Zespołów

Radzenie sobie ze stresem, niepewnością i zmianą. Budowanie psychologicznego bezpieczeństwa w zespole jako fundamentu zaangażowania i innowacji.

Psychologia i Komunikacja

Analiza Transakcyjna i narzędzia poprawy jakości interakcji w organizacji.

Zarządzanie Konfliktem

Konstruktywne rozwiązywanie sporów przed eskalacją. Mediacje i techniki deeskalacji napięć w zespole.

Komunikacja Menedżerska

Rozwijanie świadomej komunikacji w relacjach przełożony–podwładny, budowanie autorytetu przez dialog i efektywny feedback.

Rezultat: Lepsza jakość relacji, niższa rotacja, wyższe zaangażowanie zespołów.

Szkolenia Rozwojowo-Kompetencyjne

Przywództwo
  • Zarządzanie ludźmi
  • Budowanie autorytetu
  • Motywowanie zespołów
  • Przywództwo sytuacyjne
Komunikacja
  • Efektywny feedback
  • Komunikacja asertywna
  • Prezentacje biznesowe
  • Storytelling
Współpraca
  • Budowanie zespołów
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Negocjacje miękkie
  • Zarządzanie zmianą
Oferta Szkoleń

Nasze Szkolenia

Praktyczne warsztaty łączące wiedzę prawną z rozwojem kompetencji liderskich — prowadzone przez eksperta HR i prawa pracy.

Szkolenie | 2 dni · 16h

Analiza Transakcyjna w organizacji

Skuteczna komunikacja i współpraca zespołowa.

Główne obszary

Stany Ja — Rodzic, Dorosły, Dziecko
Transakcje i pozycje życiowe w relacjach
Rozpoznawanie i unikanie gier psychologicznych
AT w praktyce lidera i zespołu
Szkolenie | 2 dni · 16h

Mobbing pod kontrolą

Prawo, odpowiedzialność, praktyka – jak tworzyć zdrowe środowisko pracy?

Główne obszary

Aspekty prawne i odpowiedzialność menedżera
Identyfikacja środowiska pracy i prewencja
Procedury antymobbingowe w organizacji
Studia przypadków i symulacje grupowe
Szkolenie | 2 dni · 16h

Kadrowe ABC Lidera

Prawo pracy w praktyce menedżera i lidera zespołu.

Główne obszary

Podstawy prawa pracy w praktyce lidera
Trudne sytuacje kadrowe i rola menedżera
Umowy, czas pracy, urlopy, dokumentacja
Analiza realnych przykładów i case study
Szkolenie | 2 dni · 16h

Zarządzanie Sytuacyjne wg Blancharda

Skuteczne przywództwo dopasowane do ludzi i sytuacji.

Główne obszary

Poziomy rozwoju pracownika (D1–D4)
Autodiagnoza stylu przywództwa
Elastyczne delegowanie i feedback
Zarządzanie zespołem o różnym poziomie dojrzałości
Szkolenie | 2 dni · 16h

Insights Discovery® w organizacji

Świadomość stylów, skuteczna komunikacja i rozwój potencjału.

Główne obszary

Cztery energie kolorów i typologia Junga
Indywidualne profile Insights – omówienie wyników
Style komunikacji i reakcji na stres
Budowanie efektywnego zespołu różnorodnych osobowości
Nasza Przewaga

Zintegrowane Doradztwo: Nasza Przewaga

Nasza unikalna wartość polega na celowym rozdzieleniu i jednoczesnym zintegrowaniu aspektów twardych i miękkich HR. Nie ma sensu budować wybitnej kultury na kruchych fundamentach prawnych.

„Czy to rozwiązanie jest nie tylko zgodne z prawem, ale także efektywne, motywujące i spójne z kulturą, którą chcemy budować?"

2
Filary Sukcesu
Compliance i Development w jednym systemie
100%
Bezpieczeństwo
Pełna zgodność z prawem pracy
360°
Kompleksowość
Od audytów po rozwój liderów
Blog ekspercki

Wiedza, która działa w praktyce

Artykuły, analizy i wskazówki z obszaru compliance, przywództwa i rozwoju organizacji — pisane przez praktyków dla praktyków.

Subskrybuj nowości
Filtruj:

Newsletter ekspercki

Wiedza prosto na Twoją skrzynkę

Nowe artykuły, zmiany w prawie pracy i wskazówki HR — 2 razy w miesiącu, bez spamu.

Napisz do nas

Umów bezpłatną konsultację

Wypełnij formularz, a nasz ekspert skontaktuje się z Tobą w ciągu 24 godzin roboczych.

Telefon

+48 516 704 853

Godziny pracy

Pon–Pt, 8:00–17:00

Lokalizacja

Polska — konsultacje stacjonarne i zdalne

To pole jest wymagane.
Podaj prawidłowy adres e-mail.
Proszę wybrać temat.
To pole jest wymagane.

Wiadomość wysłana!

Dziękujemy za kontakt. Nasz ekspert odezwie się do Ciebie w ciągu 24 godzin roboczych.

O nas

Kim jesteśmy

Evolventum powstało z połączenia doświadczenia biznesowego, praktycznego zarządzania oraz nowoczesnego podejścia do rozwoju organizacji. Wspieramy firmy w budowaniu efektywnych struktur, rozwijaniu kompetencji zespołów oraz wdrażaniu rozwiązań, które realnie wpływają na wyniki biznesowe.

Łączymy wiedzę z zakresu zarządzania, HR, rozwoju organizacji, prawa pracy, coachingu oraz operacyjnego wsparcia przedsiębiorstw. Dzięki temu potrafimy spojrzeć na biznes kompleksowo — zarówno z perspektywy strategicznej, jak i codziennego funkcjonowania firmy.

Naszym celem jest tworzenie rozwiązań dopasowanych do realnych potrzeb organizacji. Nie działamy według gotowych schematów — analizujemy, projektujemy i wdrażamy działania, które wspierają rozwój firm, poprawiają efektywność procesów oraz pomagają budować silne i świadome zespoły.

Współpracujemy zarówno z małymi i średnimi przedsiębiorstwami, jak i organizacjami rozwijającymi swoje struktury oraz kulturę zarządzania. Wierzymy, że skuteczny biznes opiera się na właściwych decyzjach, odpowiedzialnym przywództwie i dobrze zaprojektowanych procesach.

Tworzymy partnerstwo oparte na zaufaniu, odpowiedzialności i praktycznym podejściu do biznesu. Dla nas rozwój organizacji to nie teoria — to konkretne działania, które przynoszą mierzalne efekty.

Evolventum — Mariusz Klama

Control · Decision · Execution

Nasze kluczowe wartości

Control

Uporządkowane procesy i świadome zarządzanie.

Decision

Trafne decyzje biznesowe oparte na analizie i doświadczeniu.

Execution

Skuteczne wdrażanie działań i osiąganie rezultatów.

Katarzyna Kościelny-Klama – ekspert HR i trener biznesu

Masz pewność prawną i wybitnych liderów w jednym, spójnym systemie

Skontaktuj się z nami, aby omówić Twoje wyzwania w obszarze Compliance lub Rozwoju Liderów. Razem stworzymy rozwiązanie, które zabezpieczy Twoją organizację i uwolni jej pełny potencjał.

Evolventum

HR ADVISORY & LEADERSHIP